Беларуска после школы два года отработала у индивидуального предпринимателя. За это время ипэшник не оформил ей трудовую книжку. Девушка поинтересовалась, можно ли за это привлечь бывшего работодателя к ответственности и получить средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. На вопрос ответили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты.
«Я работала у индивидуального предпринимателя с 2022 года, это было мое первое и единственное место работы после окончания школы. Уволена с работы 20 июня 2024 года. Мне до настоящего времени не выдана трудовая книжка. Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить мне средний заработок за задержку трудовой книжки?» — поинтересовалась беларуска у специалистов Минтруда.
Эксперты ответили, что в данном случае ИП не обязан платить компенсацию.
«В связи с тем, что трудовые книжки на работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, не заполняются, индивидуальный предприниматель не обязан был выдавать вам трудовую книжку при увольнении, и, следовательно, выплачивать средний заработок за задержку ее выдачи», — ответили в департаменте.
Там добавили, что трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.
П. 2 постановления № 1 Минтруда и соцзащиты от 10 января 2020 определено, что ИП больше не заполняют трудовые книжки работникам, а тем, кто был принят на работу к индивидуальному предпринимателю до 28 января 2020 года (когда эти документы еще заполнялись), трудовые книжки выдаются не позднее 28 февраля 2020 года с внесением в них записи о прекращении заполнения трудовой книжки в связи со вступлением в силу нового закона.
