Александр Лукашенко 3 марта в очередной раз озаботился отъездом людей из регионов. Так, он потребовал снизить разрыв в зарплатах между Минском и регионами. Почему это не поможет решить проблему оттока кадров, изданию «Салідарнасць» рассказала старшая научная сотрудница исследовательского центра BEROC Анастасия Лузгина.
Что предложил политик
Александр Лукашенко заявил, что чиновникам необходимо «обязательно обратить внимание на отток людей из регионов».
— Нам нужно обязательно обратить внимание на отток людей из регионов. Ни в коем случае нельзя допускать этого оттока. Дифференциация в заработной плате должна быть сокращена. Люди должны получать заработную плату в регионах примерно такую же, как в Минске, — сказал политик.
Это уже не первый раз, когда власти хотят вернуть кадры в регионы, привлекая их финансами. Например, с 1 февраля заработала программа денежных бонусов — безработные беларусы, которые переедут в деревню и устроятся на работу там, смогут получить выплату в размере девяти прожиточных минимумов. С 1 февраля 2025 года это 4028,76 рубля.
Возможно ли уравнять заработную плату в регионах со столичной и поможет ли это привлечь кадры?
— Если очень захотеть, так сделать можно. Но насколько это было бы правильно — чтобы средняя зарплата в регионах была приравнена к минской? В Минске получают больше, потому что и жить в столице дороже, — объясняет экономистка Анастасия Лузгина.
Экспертка отмечает, что так не только в Беларуси: в крупных городах жизнь дороже, следовательно, и зарплата там выше. К тому же выплаты работникам в одном регионе могут отличаться от другого — это зависит от концентрации бизнеса, предприятий и других факторов. Если насильственно повышать зарплаты в депрессивном регионе, то ничего, кроме дополнительных убытков, мы не получим. То есть просто повысить зарплаты — это не выход.
Надо разрабатывать программы по ускорению развития депрессивного региона, считает аналитик. Это более сложный процесс, который должен включать ряд шагов по экономическому росту региона и, соответственно, повышения зарплат.
Помимо этого, экономистка указывает, что не только уровень дохода влияет на желание уехать из регионов. Например, это зависит в том числе от наличия хорошей инфраструктуры.
— Зарплаты могут быть и ниже, чем в столице, но, если в райцентре есть хорошие детские сады, школы, места общепита в достаточном количестве, это влияет на решение человека остаться, а не уехать.
По мнению экспертки, чтобы решить проблему оттока кадров, нужны комплексные изменения. Должны быть созданы условия для работы бизнеса, мелкого предпринимательства,
«В Польше, например, не стремятся все переехать в Варшаву, потому что в других городах созданы все условия для жизни. Хотя зарплаты в воеводствах могут отличаться. В Беларуси, к сожалению, есть проблемы (помимо зарплат), которые влияют на решение переехать», — отмечает Анастасия Лузгина.
— Эксперты уже не раз говорили о том, что действительно поможет вернуть кадры в регионы. Но власти продолжают заманивать беларусов деньгами: то единоразовыми выплатами, то повышением зарплат, а это, как вы сказали, в перспективе принесет только убытки. Получается, что на комплексные меры власти сейчас не готовы?
— Да. Эти меры требуют реформирования, перестройки существующих правил, когда будет активно развиваться бизнес, за счет которого может создаваться инфраструктура. Эти меры не дадут быстрого эффекта — для поднятия какого-то региона нужен не один месяц или даже не один год.
По мнению экономистки, предложить поднять зарплаты или ввести единоразовые выплаты — это быстрая мера, но косметическая. «Она не решает все проблемы, по которым люди уезжают. А искусственное повышение заработных плат может создать новые трудности», — считает Анастасия Лузгина.
